Empleyado nga Pagsulay nga Panahon sa China



Magpabilin nunot sa Mas dako nga China sa Labor Law nga palibot ug sa HR regulasyon

Kakulang sa pagsunod ilisan nga hilisgutan sa amo sa administrative ug o civil liability

Basaha ang dugang pa nga mas masayud pa mahitungod kanila: ang Adunay tulo ka mga matang sa employment contract termino: natudlong-term nga trabaho kontrata, non-natudlong-term nga trabaho kontrata, ug project-based employment contract sa diha nga ang termino nga mao ang base sa sa paghuman sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga buluhaton. China nagtugot ka pagsulay nga panahon alang sa mga lokal nga China ug sa mga langyaw nga mga empleyado, ingon sa taas nga kutob sa gibuhat sa too nga. Ang maximum nga termino sa pagsulay mao ang mga nagsalig sa ibabaw sa mga termino sa employment contract.

Lamang sa usa ka pagsulay nga panahon gitugutan alang sa usa ka empleyado

Sa pagpatin-aw sa lain nga mga pulong, ang mga amo sa dili ibutang sa usa ka empleyado sa pagsulay sa pag-usab sa ibabaw sa pagbag-o sa mga empleyado sa labor kontrata. Kon sa mga termino kontrata sa trabaho mao ang sa tulo ka bulan sa usa ka tuig, sa pagsulay nga panahon mahimo nga sa maximum nga sa usa ka bulan. Kon sa mga termino kontrata sa trabaho mao ang sa usa ka tuig ngadto sa tulo ka tuig, ang mga pagsulay mahimong maximum duha ka bulan. Kon ang employment contract walay fixed nga termino, ang mga pagsulay mahimong maximum nga unom ka bulan. Kon ang employment contract mao ang sa usa ka fixed nga termino o dili kaayo kay sa tulo ka bulan, walay pagsulay nga panahon. Usa ka empleyado sa sweldo sa panahon sa iyang sa iyang pagsulay nga panahon dili kaayo kay sa sa minimum nga suhol alang sa sama nga post sa amo o sa suhol nalatid sa employment contract, ug dili mahimo nga ubos pa kay sa minimum wage sa amo nga dapit. Sumala sa China Labor Kontrata sa Balaod, kon sa bisan unsa nga sa amo nga mga partisipante sa sa paglapas sa mga pagsulay nga pagmando, ang amo man nga nagmando sa paghimo sa usa ka pagtul-id sa sama nga pinaagi sa paghago bureau. Kon ang ilegal nga bungat pagsulay nga panahon nga natapos pinaagi sa mga empleyado, siya siya nga gibayad sa bayad pinaagi sa amo nga gituyo ingon nga kada sa mga nagtrabaho sa panahon sa pagsulay sa unahan sa statutory pagsulay nga panahon, sa rate sa mga trabahante sa binulan nga sweldo human sa pagsulay. Sa China, sa mga paghago sa mga balaod dili motugot nga ang mga amo sa diha-diha nga undang sa trabaho kontrata. Sila lamang nga gitugutan sa pagbuhat sa ingon sa pipila ka mga kahimtang bungat sa mga Chinese nga mga paghago balaod: Empleyado adunay kinadak nakalapas sa mga paghago nga disiplina o sa internal nga mga lagda sa employer (nga tin-aw nga gipahayag ngadto sa tanan nga mga mga empleyado) Empleyado nga malig-on sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa laing mga amo ug nagdumili sa pag-undang sa kini human nga gikinahanglan sa pagbuhat sa ingon pinaagi sa kasamtangan nga mga employer. Sa diha nga ang pagpahawa sa usa ka empleyado alang sa bisan unsang rason, ang usa ka amo nga kinahanglan nga pahibalo sa tanan nga mga may kalabutan nga labor unions. Apan, labor unyon sa pagtugot sa dili gikinahanglan alang sa pagtapos sa usa ka empleyado. Sa gi-undang empleyado kinahanglan usab nga gihatag pamatuod sa pagtapos sa employment contract, dokumentasyon sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho ug bug-os-ug-katapusan nga pamuy-anan sa balayronon ug ang nahibiling mga sa pagbayad. Ang mga dokumento kinahanglan nga gipirmahan sa sa duha ka partido ug sa mga amo nga mahimo nga report sa determinasyon sa lokal nga mga social insurance sa mga awtoridad ug sa paghupot sa mga empleyado sa mga dokumento alang sa minimum nga sa duha ka tuig human sa termination. Apan, sa panahon sa panahon sa pagsulay, usa ka empleyado mahimo nga undang sa mga employment contract kon siya naghatag sa amo sulod sa tulo ka adlaw’ pahibalo