Employment Pagtapos sa China — Bayad ug dili Makiangayon Dismisal — R P China Abogado



Sa determinasyon sa mga empleyado sa mga gipangayo sa usa ka amping nga assessment sa mga sitwasyon, sama sa mga empleyado sa interes sa pagtagamtam sa lig-on nga panalipod itandi sa ubang mga teritoryo, ug ang kapakyasan sa pagtuman sa paghago nga mga regulasyon mahimong hinungdan sa mga katungod sa dili makiangayon dismisal bayad. Pagputol sa kontrata sa pagpanarbaho mao ang usa ka natural nga proseso diha sa hapit tanang kompaniya sa lifecycle. Kon ang rason sa pagtapos sa usa ka empleyado mao ang nalambigit sa performance sa mga isyu, restructuring o namalhin sa negosyo, o bisan pa nga pinansyal nga mga panlimbasug sa enterprise — adunay talagsaon nga mga kinaiya sa mga Tsino nga trabaho balaod nga pagtagad sa matag amo ang pag-andam alang sa usa ka termination. Kini mahimong moabut ingon sa usa ka kalit nga alang sa mga langyaw nga mga managers nga sa Chinese nga trabaho balaod sa kinatibuk-gikonsiderar nga ‘pro-empleyado’. Sukwahi sa komon nga pagtuo ug sa panglantaw sa ubang mga nasud, ang ang-ang sa legal pagpanalipod sa mga empleyado sa pagtapos sa mga panagbingkil milapas nga sa daghan nga mga sa kasadpan nga mga nasud, ingon sa determinasyon mao lamang ang gitugotan sa pipila ka mga grounds ginasaad sa mga may kalabutan nga legal nga mga regulasyon. Busa, sa mga kompaniya sa kasagaran obligado sa paghimo sa usa ka severance pagbayad sa gi-undang personnel. Ang pagtantiya, pagbanabana sa severance pagbayad mao ang base sa sa gidugayon sa mga trabaho. Alang sa matag tuig sa trabaho, ang mga empleyado mahimo nga makadawat sa usa ka bulan nga suweldo (o katunga sa usa ka bulan nga suweldo kon ang trabaho nga panahon mao ang mas mubo pa kay sa unom ka bulan). Ang aktwal nga kantidad mao ang capped diin ang binulan nga sweldo milapas sa tulo ka mga higayon ang average nga binulan nga sweldo sa mga tagsa-tagsa ka lungsod. Sumala sa mga balaod, sa niini nga kaso ang pagtantiya, pagbanabana nga base sa tulo ka mga higayon ang average nga lokal nga binulan sweldo, nga gibayad alang sa dili na kay sa napulo ug duha ka tuig sa trabaho. Apan, ang determinasyon nga mga kahimtang nga nahulog sa ilalum sa makiangayon dismisal dili lamang ubos sa double ekonomiya bayad, apan sa kasagaran nga matapos sa nga sa trabaho sa mga panagbangi nga adunay sa masulbad sa labor arbitrasyon o korte. Sa kinatibuk-an, walay income tax adunay nga mibayad sa bayad (gawas sa: severance pagbayad human matapos sa nga buhat contract) gawas kon ang igo nga gidaghanon sa magtigum sa legal nga pultahan sa tulo ka pilo sa aberids sa lokal nga tinuig nga sweldo sa nangagi nga mga tuig nga, sa nga kaso lamang sa bahin sa ubos sa pultahan mao ang labut income tax. Kini kinahanglan nga nakita nga ang pagtapos sa usa ka langyaw nga empleyado mahimo nga ulipon ngadto sa lain-laing mga kalkulasyon sa bayad depende sa lokal nga mga regulasyon. Daghang mga langyaw nga mga empleyado sa-angkon sa kamahinungdanon mas taas nga sweldo kay sa ilang mga Chinese nga mga kauban sa trabaho, ug sa kadaghanan sa mga kaso, sa usa ka cap base sa tulo ka mga higayon ang average nga lokal nga binulan nga income nga dali ra nga milabaw. Sa Shanghai, alang sa panig-ingnan, severance pagbayad alang sa natawo mao ang mga wala kalkulado base sa mga lagda sa KASADPANG Labor Kontrata Balaod, apan hinoon sa tagsa-tagsa nga mga kasabutan sa mga dumoluong nga buhat kontrata. Employers mahimo nga wagtangon personnel sa wala nga ubos sa severance pagbayad sa mga kinahanglanon sa panahon sa pagsulay nga panahon, diin ang mga empleyado sa mahimong ibaliwala ang prosecuted sa balaod, ug sa mga kaso diin ang mga empleyado sa grabe nga nagdulot og dakong kadaot mga negosyo’ nga mga interes o mga seryoso nga nagsupak (kontraktwal) panon sa mga lagda nga gikauyonan sa trabaho. Busa, ang duha ka partido kinahanglan nga mouyon sa unsa nga kinaiya mao ang gikonsiderar nga ‘makadaot sa interes sa negosyo’. Kini mao ang labing maayo nga makab-ot pinaagi sa duha ang usa ka detalyado nga buhat kontrata ug usa ka trabaho sa tamdanan nga basahon nga nagpatin-aw sa internal nga mga panon sa lagda (confidentiality, anti-kompetisyon, ang mga buluhaton, tardiness, sa mga masakiton leave, sa paggamit sa sa panon sa mga kapanguhaan ug uban pa.) ug mikuha sa mga amo batok sa makatarunganon pag-angkon diha sa mga paghago sa mga panagbangi. Sa ubang mga kahimtang kay sa ibabaw sa gipahayag nagkinahanglan severance pagbayad ug pahibalo sa usa ka bulan sa wala pa ang pagtapos. Bisan kon ang mga nahitungdan mutually mouyon sa termination, ang mga empleyado sa gihapon adunay katungod sa pag-angkon sa ekonomikanhon nga bayad. Kay sa mga kaso nga naglangkob sa dili makiangayon dismisal ubos sa balaod, ang mga empleyado mahimo nga bisan pa sa nag-angkon nga mapasig-uli sa kanhing posisyon ug, kon mapasig-uli ang imposible (e. g. sa amo na nga gitudlo ang usa ka bag-o nga mga empleyado alang sa posisyon), dugang nga kwarta bayad. Labor arbitration mao ang hapit nga walay bayad alang sa mga empleyado sa China, ug busa kaylap nga gihimo sa paggamit sa. Kini mahimong lisud nga sa pagkab-ot sa usa ka pamuy-anan nga mao ang nahamut-an sa duha ka kilid. Tungod kay ang kabug-aton sa pamatuod sa mga bakak sa bug-os sa amo, sa pipila ka mga kahimtang nga kinahanglan nga nakahimamat aron sa paglikay sa dili makiangayon dismisal nag-angkon sumala sa balaod. Sa pipila ka kahimtang awtomatikong giisip nga makiangayon dismisal, sama sa pagmabdos, determinasyon sa panahon sa inahan nga mobiya ingon man usab sa termination masakiton o naangol sa mga empleyado (sa duha occupational ug nonoccupational mga sakit, mga samad). Ang bugtong eksepsiyon mga dismissals sa panahon sa pagsulay nga panahon o sa hinungdan sa gipahayag sa ibabaw.

Usahay ang mga empleyado nga mapakyas sa pagsugat sa nausab nga mga gilauman human sa adjustment sa internal nga pagdumala sa mga istruktura o negosyo nga mga tumong, ug sa uban pang mga kaso sa tagsa-tagsa sa performance dili sa pagpalambo og sama sa sa prospected human sa paghatag og igo nga mga pagbansay-bansay. Sa amo ang obligado sa paghatag og igo nga ebidensiya sa underperformance sa pagdumili sa pag-angkon alang sa dili makiangayon pagtapos. Batakan, mga empleyado nabalaka kinahanglan nga gihatag sa usa ka higayon aron sa pagpalambo sa.

Kini mahimong makab-ot pinaagi sa pagbansay-bansay o reappointment sa bag-ong mga buluhaton

Kasagaran, ang mga empleyado nga dili mouyon sa usa ka sweldo nga pakig-uyon sa diha nga ang gibalhin ngadto sa lain nga katungdanan, ug sa pag-adjust sa sweldo nga lebel nga risgo sa usa ka labor arbitration nga mga panaglalis. Tungod kay ang tumong mao ang sa katapusan sa pagsugat sa mga kinahanglanon alang sa pagtapos sa nataran sa underperformance, kini mahimong advisable sa magpabilin nga flexible niini. Kinahanglan nga ang mga empleyado mapakyas sa pagpalambo bisan pa sa pagbansay-bansay o pagbalhin, mga empleyado kinahanglan nga gipahibalo sa usa ka assessment sa miting. Dismisal sa usa ka dako nga grupo sa mga empleyado mao ang bisan gitugotan sa nataran sa ekonomikanhon nga kalisud, e. g. gikinahanglan restructuring sa panahon sa pagka-bangkarote nga kahimoan, o diha sa mga mayor nga mga kahimtang sa ilalum nga ang mga orihinal nga paghago kontrata nga gipirmahan nausab kamahinungdanon sa, ug mao kini ang performance sa mga kontrata nga dili na posible nga. Ang pamaagi sa downsizing gipangayo alang sa suod nga kooperasyon uban sa paghago bureau ug hearing sa labor unyon ug sa tanan nga tukod sa mga panon. Kini mao ang importante usab nga hinumduman nga ang mga Chinese nga mga Paghago Kontrata Balaod wala paghatag og alang sa automatic pagbalhin sa mga empleyado sa usa ka gitapo o sa pag-angkon