Kini daw yano nga sa ingon nga layo, nga matarung
Ang mga myriad sa mga reporma nga gisugdan niadtong, adunay batakan mausab ang timbangan ug istruktura sa China sa kinatibuk-ang ekonomiyaKini, siyempre, nga nagpasabot kalit nga kausaban diha sa mga Chinese nga mga paghago balaod.
Sa usa ka serye sa mga sunod-sunod nga mga reporma nga gipangulohan sa ang liberalisasyon sa ekonomiya ug sa pagdugang sa integration uban sa trans-national nga trade ug investment.
Usa sa mga daghan nga mga lamas sa niini nga mga kausaban na sa usa ka pagbalhin gikan sa trabaho sa seguridad nga nailhan usab ingon nga ang mga"iron rice panaksan"nga garantiya nga trabaho diha sa estado gipanag-iya nga mga negosyo. Apan, China"boomeranged"sa mga termino sa trabaho sa seguridad ug proteksyon sa katapusan nga mga dekada. Kini mobalik ngadto sa usa ka labaw nga balanse sa publiko nga palisiya bahin sa trabaho security nakapausab sa paagi empleyado sa determinasyon ug severance pagbayad sa mga buhat sa China. Sa niini nga artikulo, kita sa paghatag kaninyo sa usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa komplikado sa legal nga talan-awon sa mga regulasyon kalabut sa determinasyon ug severance pagbayad sa. Sweden mao ang karon sa giisip nga ingon sa usa ka tunga-tunga sa level protectionist kahimtang sa mga termino sa mga empleyado termination. Ang mga Chinese nga mga Paghago Balaod dili sa pagtukod sa bisan unsa nga obligasyon sa bahin sa mga employer sa kahimtang sa mga rason alang sa pagtapos sa mga empleyado.
Ang ECL nagtukod og usa ka listahan sa mga kahimtang
Apan, sa wala pa sa dili papahawaon sa usa ka trabaho, mga employer adunay aron sa pagpahibalo sa mga labor union sa rason ug ang mga kahimtang nga naglibut sa termination motino sa iyang katapusang lawfulness ug mga pamaagi sa pagsunod sa. Apan, butang sa pagkuha komplikado sa diha nga kini mao ang sa mga amo nga gusto sa pag-undang sa mga employment contract unilaterally. Ang kinabag-an sa atong mga artikulo nga paghulagway sa mga intricacies sa niini nga matang sa unilateral nga termination.
Sumala sa China Employment Contract Balaod (ECL), usa ka amo nga mahimo sa pagdugang sa usa ka pagsulay nga panahon sa trabaho kontrata.
Sa diha nga ang mga pagsulay nga panahon nga nahuman, ang pagtapos sa usa ka empleyado sa China hapit sa kanunay nagkinahanglan sa usa ka maayo nga katuyoan ingon man usab sa severance pagbayad sa. Kon ang determinasyon mao ang unilateral ug gipasiugdahan sa mga empleyado ug sila anaa pa sa ilang mga pagsulay nga panahon, sila lamang ang adunay aron sa paghatag sa ilang mga sulat sa kamatinguhaon uban sa tulo ka mga adlaw nga pahibalo. Ang ECL naghubit sa usa ka masa nga-layoff ingon nga ang kolektibong determinasyon sa kaluhaan ka o labaw pa nga mga empleyado o sa napulo ka mga mga amo sa total nga staff. Alang sa usa ka masa nga-layoff nga mahitabo pinasubay sa balaod, kini kinahanglan nga mahimo nga giusab mga ug hanas pinaagi sa usa ka lokal nga paghago inspektor gikan sa usa ka opisyal sa paghago bureau. Inspektor sa kasagaran sa paghunahuna sa daghang mga butang nga mouyon sa kolektibo nga terminations. Kini nga mga mga hinungdan naglakip sa mga kompaniya nga nag-atubang sa mga kalisud sa ilang business model (nga sa pula nga) kon sila adunay gisang-at alang sa pagkabangkaruta ug kasamtangang giatiman sa usa ka boluntaryo nga o gipahamtang restructuring o sa panginahanglan alang sa structural mga kausaban diha sa mga kompaniya sa negosyo model o nga operasyon. Kini importante nga naghisgot nga kon ang mga masa-layoff aprobahan, ang amo sa gihapon adunay sa pagbayad sa severance sa tanan nga mga mga empleyado nga gi-undang. Ang balaod usab mitukod nga kon ang amo nga magsugod sa usa ka hire sa proseso sa atubangan sa unom ka mga bulan ang milabay sukad ang layoff, sa mao usab nga mga empleyado kinahanglan gayud nga gihatag prayoridad nga rehired. Ang bag-o nga mga Kasamtangan nga mga Lagda sa pagtukod sa nga gipadala sa usa ka empleyado mahimo nga undang sa pagtrabaho kontrata pinaagi sa paghatag sa usa ka sinulat nga pahibalo ngadto sa mga paghago labaw nga kabubut-on uban sa katloan notice.
Sa panahon sa pagsulay nga panahon, ingon nga pahibalo mahimong nga gihatag sa tulo ka adlaw sa daan, sama sa direkta nga kontrata sa pagpanarbaho.
Sa amo nga bahin, ang mga regulasyon stipulate nga ang host kompaniya mobalik ang gipadala sa mga empleyado sa pagbalik ngadto sa dispatch tungod sa kabubut-on sa: Kon ang gipadala empleyado mao ang mibalik tungod kay sa niini nga rason, ang kabubut-on mao ang responsable alang sa redistributing sa mga empleyado.
Sa mga paghago labaw nga kabubut-on mahimo lamang undang sa mga empleyado sa kontrata kon ang mga empleyado midumili sa usa ka bag-o nga halad-nga-dispatch managsama o labaw pa nga mga kahimtang.
Tungod sa kamatuoran nga ilang mamalandong sa sa usa ka katapusan nga petsa, ayo-nga-termino sa mga kontrata adunay mas relaks nga mga regulasyon. Usa ka komon nga praktis sa wala mabag-o ang miingon nga kontrata kon ang mga amo sa dili malipayon uban sa mga empleyado sa kinaiya ug performance. Sa diha nga ang amo opts alang sa niini nga nga pamaagi, siya adunay sa pagbayad sa severance sa mga empleyado. Kini nga mga lagda mag-usab sa diha nga kini mao ang ikaduha nga-ayo-nga-termino sa mga kontrata nga expired.
Sa kini nga kaso, ang empleyado mahimo mohangyo sa usa ka pagbag-o.
Chinese balaod nga nagtukod mga rason alang sa subay sa balaod nga termination sa panahon sa usa ka employment contract nga mao ang tumanon. Ang mga empleyado mahimo nga makabaton sa iyang paghago kontrata mabakwi kon sila makita sa mahiagum sa bisan unsa sa mga mosunod nga mga kahimtang: Adunay piho nga mga sitwasyon sa diin ang mga empleyado sa dugang sa pagpanalipod ug trabaho sa seguridad nga gihatag pinaagi sa balaod. Nga mag-amping sa pagkat-on niini nga gipanalipdan sa mga empleyado ug mga sitwasyon sukad sa pagtapos sa usa ka employment contract sa pwersa sa diha nga sila sa paggamit nagpasabot sa usa ka slam-dunk labor pakiglalis batok kaninyo kon kamo nga mga agalon: Kay ang katuyoan sa pagkalkulo severance pagbayad sa, sa usa ka trabaho nga panahon gikan sa unom ka bulan sa usa ka tuig mao ang giisip nga ingon sa usa ka tuig. Kon ang mga empleyado nga nagtrabaho alang sa dili kaayo kay sa unom ka bulan, nga kaniya siya adunay katungod sa katunga sa usa ka bulan sa pagbayad sa. Kon ang binulan nga sweldo sa usa ka trabahante nga milapas sa tulo ka mga higayon ang average nga binulan nga sweldo sa mga empleyado sa lungsod diin ang amo nga nahimutang, severance pagbayad sa mao nga gibayad ngadto kaniya sa iyang sa rate sa tulo ka mga higayon ang lokal nga mga average nga binulan nga sweldo ug dili mahimo alang sa labaw pa kay sa napulog duha ka mga tuig sa trabaho. Alang bisan unsa nga panahon human sa usa ka enero - ang petsa sa pagmugna sa Employment Contract Balaod - diin ang mga empleyado sa average nga binulan nga suweldo mao ang labaw pa kay sa tulo ka mga higayon ang average nga binulan nga sweldo sa mga dapit sa trabaho, ang mga santos sa nga gigamit sa kuwentahon severance pagbayad sa. Kini mao ang importante nga sa pagdugang nga severance pagbayad mahimo usab nga negotiated sa taliwala sa mga amo ug ang empleyado, ug giisip sa unsay gitawag sa usa ka"negotiable"matarung. Ang mosunod nga tsart sumadahon ang gidaghanon sa mga severance pagbayad sa uban bahin sa pagpanag-iya sa mga panon sa. Kini nga artikulo mao ang usa ka pagmantala sa bag-Ong mga Panglantaw Global Partners. Ang katuyoan sa niini nga artikulo mao ang pagpahibalo sa atong mga kliyente sa mga magbabasa sa pag-usab sa legal nga mga talan-awon. Kini mao ang dili sa tuyo, ni kini kinahanglan nga gamiton, ingon nga usa ka puli alang sa nga piho nga legal nga tambag o propesyonal nga legal nga tambag. Antoine miapil sa bag-Ong mga Panglantaw Global Partners sa. Siya adunay usa ka napamatud track nga talaan alang sa pagtabang sa internasyonal nga negosyo sa pagpalapad sa China ug sakay sa lokal nga talento sa gawas sa nasud. Antoine gugma alang sa global trabahante efficiency gidala siya sa buylohan sa pagtubo sa sa kapin sa usa ka gatus ka langyaw nga mga kompaniya sa sa record nga panahon. Siya mao ang usa ka kaylap nga nasinati sa French propesyonal nga espesyalista sa ang-ang sa internasyonal nga mga kalihokan sa walay pag-ayo sa pagpamuhunan sa panahon o sa infrastructure. Antoine migahin og dul-an sa usa ka dekada sa China sa paghatag HR solusyon ug pag-implementar sa global nga pagpalapad nga mga pamaagi, nga malampuson sa nagtubo nga kahibalo alang sa ako kung wala peo ug mga Panon sa Paglangkob sa mga solusyon sa Asia. HeadquarterAnyuan Dalan Dili. usa ka Jing'an District, Shanghai PR China.
