Alang sa arbitrator Zhang, kini adunay na sa usa ka samtang sukad nga siya nakasugat og usa ka malisud nga trabaho pakiglalis sa kaso sa katapusan nga mga panahon."Ayaw pagagiyahan pinaagi sa mga hunahuna sa mga partido nga nalambigitSulayi sa pagkalot sa mga kinaiya sa pakiglalis pinaagi sa imong kaugalingon", nag-ingon arbitrator Zhang, sa pag-edukar sa mga batan-on nga mga tawo nga lang apil ang Arbitration Commission. Apan sa kaso nga niini nga artikulo mao ang mahitungod sa aron sa paghisgot sa, kini daw nga siya mao sa gihapon adunay kagul-anan sa paghimo sa usa ka nagharing walay pagduhaduha. Padayon sa Pagbasa Enterprises' sa pagdumala sa ibabaw sa mga empleyado mao ang pinaagi sa dili nagpasabot nga walay kinutuban, apan, sa lainlaig degrees sa lain-laing kahimtang, lamang pinaagi sa mga empleyado sa' tagsa-tagsa nga mga katungod. Kay sa panig-ingnan, ang balaod nga naghatag og usa ka amo nga mahimo nga mangutana sa usa ka empleyado alang sa impormasyon direkta nga may kalabutan ngadto sa employment contract, apan kon ang usa ka amo nga hangyo nga impormasyon sa unahan niining kategoryaha, sama sa personal nga medikal nga mga rekord o ginikanan nga impormasyon, mahimong giisip nga usa ka kalapasan sa mga empleyado sa privacy. Apan, bisan tuod privacy mao ang usa ka statutory katungod sa mga lumulupyo, sa iyang gidak-on ug sa sulod sa kanunay vary uban sa kausaban sa usa ka tawo sa mga social nga mga tahas. Pananglitan, ang gidak-on sa usa ka tawo sa privacy ngadto sa iyang o sa iyang pamilya ang hiktin pa kay sa niana ngadto sa mga langyaw. Busa, base sa personal nga pagsalig nga kinaiya sa trabaho relasyon sa pamilya, sa unsa nga ang-ang kinahanglan nga mga empleyado' privacy katungod nga mahimong mga ulipon ngadto sa mga employers' management. Padayon sa Pagbasa sa usa Ka dokumento nga certifies sa pagkansela o termination sa usa ka employment contract nailhan nga usa ka severance sa employment certificate. Subay sa kalim-an nga mga Artikulo ug sa KASADPANG Labor Kontrata sa Balaod, kon sa usa ka trabaho sa kontrata tali sa usa ka amo nga ug sa usa ka. Labor mga panagbingkil tambong nga mahitabo taliwala sa mga kontraktor, ang mga sakop sa partido, ang lessor ug lessor sa negosyo license sa mga kaso nga naglambigit sa mga illegal nga pagkontrata o subcontracting sa mga employers nga walay kompaniya kwalipikasyon. Mga tubag sa Pipila ka mga Isyu Mahitungod sa mga Pagsulay sa Labor Dispute Kaso (III) (ang"Tubag sa Labor Dispute nga mga Isyu (III)"), nga gi-isyu pinaagi sa Unang Gidapigan sa Zhejiang mga Tawo sa Hataas nga Korte ug Zhejiang Labor Dispute Arbitration Committee on sa kaluhaan ug siyam ka septyembre, adunay. Napili pinaagi sa aksyonista, ang Board of Directors (nga gitawag nga nagtumong sa pag-ingon nga ang"Board") mga buhat ingon nga ang mga desisyon-making nga organ sa gawas sa usa ka panon sa, ug naggahum sa sulod nga mga kalihokan sa sulod sa usa ka pundok, sa ingon nagdala sa mahinungdanon nga impluwensya diha sa mga kapatagan sa komersyal nga mga balaod. Human sa usa ka empleyado nga iligal nga gi-undang, usa ka korte o arbitrator mahimo aron ilang amo nga ibalik kanila ug makabawi kanila alang sa nawala nga suhol.
Unsa nga paagi nga ang kantidad sa mga nawad-an sa suhol nga gibanabana nga, nga gihatag nga ang mga empleyado nga dili tinuod nga sa pagtrabaho alang sa amo nga panahon sa nga may kalabutan nga mga yugto sa panahon.
Kita sa paghatag sa usa ka mubo nga pasiuna niini nga hilisgutan pinaagi sa usa ka review ug pagtuki sa Paghukom dili, Sibil nga Gidapigan, Beijing Ikaduha nga Intermediate nga mga Tawo sa Korte. Empleyado sa usa Ka miapil sa Company B niadtong hulyo Sa labor kontrata tali sa duha ka grupo nag-ingon nga sa usa Ka nga mibayad sa usa ka binulan nga base sweldo sa RMB, ka gatus ug usa ka binulan nga performance bonus sa RMB, siyam ka gatus (sa KASADPANG, nga performance bonus sa kinatibuk-an nga natudlong kantidad).
Sa enero, ang base sweldo ug performance bonus nga adjust sa RMB, ug RMB, tinagsa (upat ka gatus ka RMB sa kinatibuk-an). Company B mitapos sa iyang mga paghago kontrata uban sa usa Ka sa hulyo Padayon sa Pagbasa Sa Pagpatuman sa mga Lagda sa KASADPANG Employment Contract Balaod, nga nagpaabut alang sa kapin sa usa ka tuig, nahimong epektibo sa septyembre.
Sa kinatibuk-an, ang mga Lagda mao ang makanunayon nga uban sa espiritu sa Employment Contract Balaod ug mosulbad ka sa pipila ka mga problema sa pagpatuman. Apan, ang mga Regulasyon nga adunay usa ka medyo limitado epekto ug napakyas sa pagsugat sa daghan nga mga gilauman. Padayon sa Pagbasa Hari Kahoy Mallesons mao ang usa ka internasyonal nga Balaod nga Lig-on nga nahimutang sa Asia Ingon nga ang mga una nga lig-on diha sa kalibutan nga makahimo sa pagpraktis sa KASADPANG, Hong Kong, Australian, iningles, ang US ug ang usa ka mahinungdanon nga-laing mga European sa balaod, ang atong presensya ug sa mga kapanguhaan sa mga kalibutan sa labing dinamikong mga ekonomiya sa mga lawom nga. Atong ablihan ang mga pultahan sa global nga mga kliyente ug abli sa mga kahigayunan alang kanila ingon sa ilang pagtan-aw sa paglunsad sa mga hingpit nga potensyal sa Asian nga Siglo. Leveraging sa atong talagsaon nga legal nga kahanas ug sa kalawom sa kahibalo sa China merkado, kita advise sa China ug sa gawas sa nasud sa mga kliyente sa usa ka bug-os nga-laing mga domestic ug mga cross-utlanan sa mga transaksiyon, sa paghatag og komprehensibo nga mga legal nga serbisyo.
