Dismisal pinaagi sa kasabutan mao ang kanunay nga ang labing usa ka maayo nga kapilian alang sa mga ubos ug ang iyang boss, kinsa wala makahimo sa sa pagpangita sa usa ka komon nga pinulongan sa performance sa trabaho ug gusto sa pagkompleto sa joint nga buhat sa usa ka mutual agreementSa samang higayon, ang amo mao ang katungdanan sa bug-os nga pagbayad sa mga empleyado, ingon man usab sa sa paghimo sa dugang nga pagbayad ngadto kaniya, kon kini mao ang gihatag alang sa mga kasabutan sa pagtapos sa labor relations o sa uban nga regulatory nga mga buhat sa ang sa organisasyon. Bug-os nga mga paghago relasyon tali sa sa ubos ug sa iyang mga labaw nga pinaagi sa mutual agreement mao ang posible nga lamang sa diha nga ang duha ka kilid nga tinguha niini. Sa panghitabo nga usa sa mga partido nga wala mouyon sa konklusyon nga sa ingon sa usa ka kasabutan, ang hinugpong nga imposible, ug kon dili kini bisan supak sa balaod nga. Dismisal sa tawo sa ibabaw sa niini nga mga nataran naghatag og alang sa katugbang nga pagbayad. Pinaagi sa kasabutan sa partido, sa pagtapos, nga miuyon tali sa duha ka grupo, amo ang nagbayad sa iyang ubos: Mutual agreement sa pagtapos sa empleyado mao ang kaayo kini mao ang maayo nga sa usa ka managsama nga basehan uban sa tanan nga mga empleyado sa pagbayad tungod sa mga employer, ang mga amo mahimo sa pagsangkap ingon nga usa ka kasabutan ug dugang bayad sa ibabaw sa pagtapos pinaagi sa mutual agreement. Artikulo sa Labor Code naghatag og severance pagbayad dili lamang alang niadtong mga tawo kinsa dismiss gikan sa organisasyon alang sa pagkunhod o sa liquidation, ingon man usab sa mga kaso diin ang maong kwarta sa bayad mao ang gihatag alang sa mga trabaho o hiniusang kasabutan. Sa niini nga basehan mao ang direkta nga may kalabutan ug pagtapos sa kasabutan sa partido sa pagbayad sa ganti, nga mao ang set sa mga employer sa kinaugalingon o mahimong miuyon bisan sa uban nga mga empleyado, sa pagkaagi nga ang mga santos wala sa bisan unsa nga pinansyal nga mga pag-angkon sa kanhi amo. Sa Labor Code walay tino nga sample nga kasabutan sa usag pagtapos sa trabaho. Busa, kini mao ang posible nga sa pag-drawing sa niini nga agreement sa hingpit nga lain-laing mga paagi, ang nag-unang butang mao nga kini nga gipatay sa pagsulat ug sa hulad, kopya, ug usab sa uban sa pagsunod sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kondisyon. LLC 'Napulo nib' girepresentahan sa Kinatibuk-ang Director, nga nagbuhat sa basehan sa Gahum sa Abogado, nga gitawag nga nagtumong sa pag-ingon nga ang mga 'Amo' ug, nga gitawag nga nagtumong sa pag-ingon nga 'Empleyado', misulod ngadto niini nga Kasabutan sama sa mosunod. Pag-undang sa mga employment contract No sa mga tuig, base sa Manila ang usa ka Bahin sa usa ka Artikulo sa LC RF. Pinaagi sa niini nga kasabutan, ang mga partido sa pagmatuod sa pagkawala sa mutual nga mga pag-angkon, nga gipamatud-an pinaagi sa pagpirma niini. Ang nag-unang butang nga sa usa ka trabahante kinahanglan nga masayud mahitungod sa pagkompleto sa labor relations sa niini nga kaso mao nga ang pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido uban sa pagbayad sa bayad mao ang usa ka kontrata nga ang tanan nga mga puntos determinado pinaagi sa mga partido nga mag-inusara, lakip na ang kantidad sa pagbayad sa bayad sa iyang kaugalingon, nga dili mandatory. Bisan asa adunay pluses ug minuses, apan sa usa ka kahimtang nga may kalabutan sa pagtapos sa labor relations pinaagi sa mutual nga pag-uyon, adunay daghan nga mga positibo nga mga aspeto. Bisan pa diha sa kaso sa diha nga aksyon sa labor relations nga gi-undang sa koneksyon uban sa pagpirma sa usa ka kasabutan sa mutual agreement sa niini nga mga duha ka partido ug makuha pinaagi sa mga pirma sa mga ubos ug ang mga employer, ang mga santos kinahanglan nga dili kalimtan nga ang tanan nga mga salapi nga mga kapanguhaan pagbutang sa mga empleyado kinahanglan nga gibayad sulod sa panahon nga utlanan malig-on pinaagi sa balaod. Artikulo sa Labor Code naghatag og alang sa pagbayad sa tanan nga salapi nga gibutang ngadto sa mga empleyado sa katapusan nga mga adlaw sa iyang trabaho kalihokan uban sa niini nga amo. Busa, kini mao gihapon nga pagmando sa magamit ngadto sa pagtantiya, pagbanabana sa pagbayad sa dihang gipapauli pinaagi sa kasabutan sa partido, nga nagpasabot nga sa katapusan nga adlaw sa mga empleyado sa labor kalihokan bungat sa ingon nga sa usa ka kasabutan, ang employer kinahanglan nga mobayad sa tanan nga mga salapi nga nakaangkon sa mga santos.
Sa panghitabo nga ang mga empleyado nga dili sa pagbiya, siya ang may katungod sa usa ka cash nga bayad alang sa pagbiya, nga dili siya ang gigamit.
Sa panghitabo sa pagtapos sa trabaho nga relasyon pinaagi sa kasabutan tali sa mga partido, ang employer kinahanglan nga mobayad sa ubos: Lumulupyo kinsa dismiss gikan sa mga organisasyon sa kasabutan sa partido, ang usa ka angay nga severance pagbayad mahimo nga gibayad, apan lamang kon kini mao ang ginasaad sa mga empleyado sa employment contract o sa hiniusang kasabutan sa tibuok organisasyon. Sa samang higayon, ang kantidad sa severance pagbayad mahimong bug-os nga lain-laing mga ug dili magdepende sa kantidad sa uban nga mga mandatory nga pagbayad nga ang pagbutang sa mga empleyado sa dihang siya mibiya. Dugang nga pagbayad ngadto sa mga empleyado diha sa dismissably-uyon sa mga partido - kini mao ang batakan sa mga inisyatibo sa mga employer sa iyang kaugalingon, ug kini nahimo sa ingon nga ang mga empleyado baton sa usa ka maayo nga impresyon sa kanhi boss ug dili sa pagsulti masakiton sa kaniya. Sa kini nga kaso, kini dili sa bisan nga butang nga kantidad, ug ang kamatuoran sa pagbayad sa mga benepisyo sa dihang gipapauli pinaagi sa kasabutan sa partido, nga sa umaabot nga motugot sa mga amo nga dili mawad-an sa iyang dungog ug magpabilin nga matinud-anon sa mga tawo sa bag-o nga mga empleyado. Pagbuhis sa severance pagbayad legislatively dili mao ang gihatag lamang diha sa mga panghitabo nga iyang gidak-on nga dili molabaw sa kantidad nga tulo ka mga higayon sa binulan nga kinitaan sa mga empleyado sa, kon dili ang buhis nga kinahanglan nga gibayad sa mga employer. Busa, kon ang dugang nga pagbayad sa ibabaw sa pagtapos sa kasabutan sa partido mao ang daghan nga mas dako pa kay sa binulan nga kinitaan alang sa tulo ka bulan, ang personal nga income tax mao ang ibayad. Tukma ug makanunayon nga pagtapos sa mga empleyado sa kasabutan sa partido mao ang una sa tanang makaluwas nga panahon alang sa mga empleyado ug mga amo nga dili gusto nga magpadayon sa pagtrabaho sa tingub. Busa, kamo kinahanglan nga sa pagbuhat sa tanan nga mga butang sa tukma, sa husto nga paagi ug sa madali. Una, kamo kinahanglan nga gihatagan usab si kasabutan sa iyang kaugalingon pagkahuman sa trabaho nga relasyon tali sa mga partido, uban sa pasiuna sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kondisyon nga nahiangay sa matag kilid. Usa ka importante nga isyu dinhi mao ang pangutana sa unsa nga matang sa pagbayad sa dihang gipapauli pinaagi sa kasabutan sa partido nga gibutang ngadto sa mga empleyado sa diha nga ang trabaho nga relasyon uban kaniya nga gi-undang. Alang sa mas paspas nga pagkompleto sa niini nga nga pamaagi, kini nga isyu nga kinahanglan nga namalandong sa unang. Kahikayan alang sa pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido nga makab-ot ug sa oral nga panag-istoryahanay, pinaagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa amo diha sa ngalan sa amo, nagpaila sa petsa sa pagtapos, human diin ang ulo nga gibutang sa iyang pirma sa ibabaw niini ug paghatag niini alang sa pagpatay sa personnel department. Human niana, ang mga han-ay nga sinulat, ug usa ka rekord nga gihimo diha sa mga paghago sa usa ka. Sa diha nga ang order nga gi-isyu sa, sa nataran alang sa pagtapos mga empleyado kinahanglan nga lamang sa usa ka kasabutan tali sa duha ka partido, kini mahimong illegal nga sa paghatag sa uban nga mga nataran sa kapunongan. Nga mao ang ngano nga ang mga empleyado sa wala pa sa pagpirma sa kapunongan kinahanglan nga pag-ayo sa pagbasa kini ug unya ibutang sa iyang pirma.
Ang tanan nga tungod sa pagbayad sa diha nga ikaw mobiya sa kasabutan sa partido mao ang gilatid lamang sa mga kasabutan sa iyang kaugalingon, diha sa kahusay sa ilang paghisgot dili gitugotan.
Sa workbook kinahanglan nga usa ka talaan niini nga mga plano: 'Dismiss sa kasabutan sa duha ka grupo, sumala sa mga pulong sa usa sa mga bahin sa usa sa mga Artikulo sa LC RF, nga nagpakita sa gidaghanon sa mga han-ay ug ang petsa sa pagpuno sa mga paghago, nga gipamatud-an pinaagi sa pirma sa mga specialist sa mga kawani ug sa pagsilyo sa organisasyon. Lamang human sa pag-obserbar sa tanan nga mga pormalidad nga gihulagway atong hisgotan niini nga proseso sa pagtapos sa katapusan sa pormal. Human sa mutual agreement sa partido sa operasyon sa employment contract nahuman, ug ang tanan nga disputable mga isyu sa taliwala sa mga empleyado ug sa iyang kanhi boss nagpuyo, sa kasagaran adunay mga nga mga sitwasyon sa diha nga, human sa usa ka mubo nga panahon, daghan sa mga kanhi nga mga empleyado sa pagsugod sa paghunahuna nga ang ilang mga dismisal nahimo ilegal, ug kini bisan pa bisan pa sa kamatuoran nga sila mihatag sa ilang mga kaugalingon sa ilang pag-uyon niini. Daghan niini nga mga mga lungsoranon nga dili malipayon bahin gayud sa nga ang sa pagbayad sa kasabutan sa partido sa kaso sa pagtapos sa mutually mapuslanon nga mga kahimtang alang sa duha ka mga pundok mao ang mga dili ingon nga dagko nga ingon nga kita gusto, ug sa nagkalain-lain nga mga paagi nga sila naningkamot sa pressure sa unang employer sa pagbayad sa labaw pa kay sa nadawat na. Base sa niini nga, modangop ngadto sa korte magsugod Ang mga empleyado gidapit sa amo sa sa paghuman kanila. labor relations, tungod kay ang iyang suweldo wala nahiangay kaniya, ug siya wala na nakit-an nga laing trabaho alang sa iyang kaugalingon, ilabi na sukad sa interpersonal relasyon wala nagtrabaho uban sa iyang boss alang sa usa ka hataas nga panahon, nga ang amo nga mitubag kaniya. Sa amo draft sa usa ka kasabutan nga kini mao ang gilatid sa unsa nga mga kondisyon sa pagtapos sa pagkuha sa dapit pinaagi sa kasabutan sa partido, unsay pagbayad sa gibutang sa kini nga kaso ngadto sa mga empleyado, ang mga santos sa ulahing miuyon uban sa tanan nga mga butang ug gipirmahan sa kasabutan. Ingon sa usa ka resulta, kini mibalik nga sa iyang kontrata sa panarbaho nagpakita sa usa ka kahimtang nga diha sa iyang pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido nga siya kinahanglan nga gibayad bayad sa kantidad nga, rubles ug dili na, ug ang kanhi pangulo mibayad lamang, uban sa diin ang mga kanhi nga mga empleyado miuyon. Sa pagkadungog, sa gipapauli trabahante mipahayag nga sila napugos siya sa pag-apil niini nga agreement o gihulga sa pag-dismiss sa kaniya"sa ilalum sa mga artikulo", tungod kay ang boss wala na ang gikatakda sa laing tawo sa iyang dapit, ug halus matod nga ang pagtapos na sa illegal. Iya usab nga gihangyo ang korte nga ibalik siya sa trabaho ug sa pagbawi sa dugang nga salapi gikan sa amo tungud sa bayad alang sa non-pecuniary kadaot. Ang korte, kay gisusi sa mga materyal nga sa mga kaso ug mga kasabutan sa iyang kaugalingon, human sa pagpaminaw sa mga testimonya sa mga saksi, siya nakahinapos nga walay paglapas sa balaod labor sa amo nga ang lihok sa, sa tanan nga mga pagbayad nga gihimo pinaagi sa mga kasabutan sa partido sa diha nga ang miingon empleyado nahuman, lakip na sa pagbayad sa mga kaayohan miuyon pinaagi sa unang mga pangulo sa mga.
Busa, sa court hearing sa pag-angkon sa miingon nga lungsoranon mao ang bug-os nga gilimod.
Ang korte usab ang gipakita nga ang tanan nga pagbayad pinaagi sa kasabutan sa partido sa kaso sa pagtapos sa mga empleyado sa mutually mapuslanon nga mga kondisyon nga gihimo sa amo sa ibabaw sa mga basehan sa usa ka balaod nga naghatag og alang sa pinugos nga pagbayad sa mga sweldo ug bayad alang sa pagbiya ug sa dili pag-ngadto sa asoy sa higpit nga pagbayad sa mga benepisyo sa niini nga kaso.
