mahimo nga mahitabo nga ingon sa usa ka resulta sa iyang expiration o kini mahimo nga usa ka sayo nga termination - lamang sumala sa mga legal nga mga tagana nga pagtugot sa alang sa niini nga matang sa katapusan alang sa usa ka employment contractkon siya mahimong sa pisikal nga dili makahimo sa pagpaluyo sa trabaho o kon ang performance sa mga employment contract sa katilingban mahimong imposible.
Espesyal nga mga kategoriya sa mga empleyado sa, sama sa mga mabdos nga mga babaye, dili pagsalikway sa kabubut-on pinaagi sa usa ka employer.
Atong sa diha nga ang amo nga unilaterally terminates the agreement (gawas sa pagsulay nga panahon) human sa duha ka partido miuyon sa ibabaw sa determinasyon nga gisugyot sa mga amo o sa diha nga ang mga empleyado nga moretiro tungod kay sa amo nga pag-abuso.
Kasagaran, ang kantidad nga ibayad sa amo mao ang usa ka average nga bulan nga suhol alang sa matag tuig sa pag-alagad. Trabaho sa mga panagbangi diha sa China mahimo nga masulbad pinaagi sa pagpataliwala, arbitrasyon o court proceedings. Kon ikaw nagkinahanglan og tabang sa pagpakig-angot sa legal nga mga isyu sa China, sa atong mga Balaod nga Lig-on naghatag og Sugod sa usa ka kompanya sa China mahimong lisud nga tungod kay kini naglakip sa ingon nga komplikado nga pamaagi. net mao ang kaayo kwalipikado ug benepisyo gikan sa mga halapad nga kahanas sa niini nga dapit.
