Una, himoa nga kanato nga makasabut kon unsa kini - ug kini mahimo nga sa daghan nga mga butang (ingon sa usa ka kamatinguhaon ug dili ingon nga sa usa ka makaayo nga dismisal) Kini miadto sa sa kahimtang nga ang mga 'sa pagsulay mao ang tumong ug busa ang mga suhetibong mga panglantaw sa mga empleyado dili nga may kalabutan niini nga bahin
Sa Coetzer v Ang Lungsoranon nga Mantalaan, ug Kruger v CCMA sa Lain, kini gisubli-subli nga mga makatabang nga mga dismisal mao nga determinado objectively ug nga kamatinguhaon kinahanglan nga ang katapusan nga resort.
Sa Beets v University of Port si Elizabeth, kini makita nga ang mga makatabang nga mga dismisal mahitabo lamang kon ang mga empleyado resign tungod kay sa amo ang mapintas, masinupakon ug mapintas nga mga buhat, ug sa laing higayon nga kini mahitabo nga ang kamatinguhaon kinahanglan nga gipahanungod tungod kay ang panglantaw sa padayon nga panarbaho mao ang dili maantus. Kamatinguhaon dili kinahanglan nga ang mga empleyado lamang nga mga kapilian, apan kinahanglan nga ang bugtong makatarunganon nga kapilian alang sa usa ka pag-angkon sa makaayo pagtapos sa paglampos. Sa panghitabo sa materyal nga guba sa kontrata sa mga employer, ang mga empleyado sa mahimong adunay kapilian sa kon sa pag-undang sa mga kontrata, o ituy-od ang amo sa iyang mga kontraktwal nga mga obligasyon. Kini nga nakit-an nga pinaagi sa pagdawat sa bisan unsa nga mga empleyado sa amo sa pagsalikway sa materyal nga mga termino sa mga kontrata nga mikabat sa makaayo pagtapos. Kini sa pagsalikway sa materyal nga termino nga naglakip sa suspension sa usa ka empleyado nga walay pagbayad sa human ang amo nga kasinatian sa pinansyal nga mga kalisdanan, o sa mga amo sa unilateral sa pagkunhod sa mga empleyado sa bayad usab ang igo sa sa pagtukod sa mapuslanon nga pagtapos. Makiangayon disciplinary action gikuha pinaagi sa amo nga usab naglangkob sa usa ka guba nga kuta nga sa kontrata ug mahimo nga kantidad sa usa ka makaayo nga pagtapos. Apan kamatinguhaon sa paglikay sa usa ka disciplinary pangutana wala kantidad sa usa ka makaayo nga pagtapos. Sa Van Der Riet v Kalingawan net Ltd sa usa ka sa Panglawas Racquet Club, mga empleyado resign human nga sa epektibo nga paagi demoted ingon sa usa ka resulta sa usa ka restructuring ehersisyo. Sa amo ang kapakyasan nga mokonsulta sa uban sa mga empleyado sa mga posibilidad sa demosyon giisip nga makiangayon, ug sa gihatag sa usa ka igo nga basehan alang sa usa ka pag-angkon sa makaayo pagtapos. Usa ka demosyon sa laing kaso usab nga mohatag og kaangayan sa pag-angkon sa makaayo pagtapos Sa laing mga butang sama sa sekswal harassment, nga miresulta sa mga empleyado sa kamatinguhaon, mahimo usab nga naglangkob sa usa ka makaayo nga pagtapos. Gikan sa ibabaw sa, kini nga nakita nga kini nga dapit sa mga makatabang nga mga dismisal mao ang kaayo komplikado, ug walay malisud nga ug pagpuasa nga mga lagda. Sa matag kaso kinahanglan nga pagahukman sa iyang maayo nga buhat, ug samtang didto mao ang usa ka onus sa risgo nga gibutang sa ibabaw sa mga empleyado sa may aron sa pagmatuod sa pagtapos, amo nga kinahanglan usab nga nahibalo sa ilang mga kinaiya ug sa paagi sa ilang pagdumala sa mga empleyado. Kay sa panig-ingnan, ako nakadungog sa mga kaso diin ang usa ka amo nga naghimo sa usa ka unilateral nga kausaban ngadto sa usa ka bayad nga gambalay, sama sa pag-usab niini gikan sa sa usa ka binulan nga sweldo, sa usa ka nag-unang ug mga sugo nga basehan, tungod lamang kay sa mga empleyado mao ang kapakyas sa pagkab-ot sa target, nga naglangkob sa usa ka makaayo nga pagtapos. Employers nga unilaterally magpahamtang sa mga nagtrabaho sa mubo nga panahon sa nga ang mga empleyado kinahanglan usab nga timan-nga kini nga unilateral nga aksyon kantidad sa pag-guba sa kontrata, ug posible makatabang dismisal ingon man. Amo pagbuhat sa maayo sa pagkuha sa propesyonal nga legal nga tambag sa dili pa sa paghimo sa bisan unsa nga butang nga mahimong adunay usa ka epekto sa employment contract aron sa paglikay nga nag-atubang sa panagbangi sa makaayo pagtapos.
